Individualios pokyčio sesijos
Siekiantiems asmeninio ir profesionio augimo organizacijų nariams.
Formatas
individualaus
koučingo sesija.
Dalyvių skaičius
dirbama individualiai su vienu žmogumi.
Tema
Sesijų ciklo pradžioje sutariama dėl klientui svarbių tikslų. Kiekvienoje sesijoje sprendžiami klientui svarbūs klausimai, vedantys numatyto rezultato link.
Trukmė
Įprasta koučingo sesija trunka iki 60 min. Pasirinktam sesijų skaičiui susitinkama kas 2-3 sav.
Forma
Įprastai koučingo sesijos vyksta nuotoliu. Klientui pageidaujant, gali būti susitinkama gyvai.
Kiekis
Sesijų ciklui pasirenkamas planuojamų sesijų skaičius. Įprastai sutariama dėl 3-10 sesijų.
Skaičiais apie individualų augimą
Nuo iššūkio prie rezultato
Žmonių po koučingo sesijų pastebi išaugusį efektyvumą, pagerėjusį bendravimą bei rezultatus (ICF, 2022)
Vadovų po koučingo sesijų stiprėja pasitikėjimas savimi bei lyderystės įgūdžiai (PwC, 2023)
Vadovų kyla poreikis vidinei motyvacijai bei komandos įkvėpimui stiprinti (McKinsey, 2022)
Asmeninio pokyčio barjerai ir sprendimai
Pasiekiami sesijos metu
Iššūkiai
SPRENDIMAI
Nepasitikėjimas
savimi
Augantys reikalavimai vadovams kelia abejones ir nesaugumo jausmą.
Tikslų
sankirta
Nesutampantys asmeniniai ir organizacijos tikslai bei vertybės trukdo efektyvumui.
Nenuoseklus
darbas
Daug veiksmo, susitikimų, komunikacijos ir derinimo, bet rezultatai nedžiugina.
Bendradarbiavimo
iššūkiai
Įgūdžių trūkumas lemia sudėtingus santykius skirtingose interesų grupėse.
Emocinis
nuovargis
Greitis, informacijos gausa, kaita, konkurencija ir atsakomybė kuria stresą ir įtampą.
Karjeros
nežinomybė
Ribotas savęs pažinimas trukdo adaptuotis naujose rolėse ir numatyti karjeros pokyčius.
Užtikrintumas
savo rolėje
Savęs ir aplinkinių suvokimas stiprina pasitikėjimą ir pasitenkinimą veikla.
Veiksmingas
bendradarbiavimas
Naujai suvokti bendravimo principai, aktyvus klausymas, empatija padeda veikti kartu.
Tvari
lyderystė
Sąmoningi pasirinkimai ir nauji įgūdžiai padeda išlaikyti kryptį ir ugdyti komandos narius.
Veiklos
prasmingumas
Aiški viziją ir vertybių darna stiprina priklausymo organizacijai jausmą.
Emocinis
atsparumas
Savęs suvokimas ir išugdyti tinkami įgūdžiai padeda situacijas vertinti sąmoningai.
Kryptinga
karjera
Aiški vizija skatina tikslingą planavimą, mokymąsi ir galimybių išnaudojimą.