ReShape Paslaugos
Individualiai sukurtos patyriminės programos skatina ilgalaikius asmeninius, lyderystės,komandos ir organizacijos kultūros pokyčius. Aplinka, kurioje dera dėmesys žmogui ir organizacijos kuriamai vertei, užtikrina natūralų žmonių įsitraukimą bei tvarų organizacijos augimą. Siekiant užtikrinti ilagalaikį pokytį, gali būti dirbama komandose, vadovų grupėse ar individualiai.
Komandų augimo sesijos
Komandų koučingo sesijos skirtos sąmoningam ilgalaikiam komandos pokyčiui per savęs ir komandos narių pažinimą. Sesijos tampa puikia erdve aiškiems sutarimams dėl ilgalaikių tikslų, įsitraukimo ir veiksmingų bendradarbiavimo būdų. Kiekviena sesija organizuojama atsižvelgiant į kartu užsibrėžtą tikslą bei komandos narių poreikius, kuriant saugią aplinką, skatinant nuolatinį mokymąsi ir padedant priimti sprendimus, vedančius rezultatų link.
Kultūrinio pokyčio sesijos
Kultūros evoliucijos sesijos padeda komandai susitarti dėl svarbiausių kultūros kriterijų svarbos, atsižvelgiant į įmonės iššūkius bei ilgalaikius tikslus. Patyriminių sesijų metu skatinamas dalyvių mąstymo pokytis, išbandomi veiksmingi praktiniai įrankiai, padedantys kurti naujus elgesio modelius ir užtikrinantys veiklos prasmės augimą. Siekiant sklandaus bendradarbiavimo ir kartu kuriamo rezultato augimo, skatinamas žmonių įsitraukimas ir pasitenkinimas buvimu organizacijos dalimi.
Asmeninio augimo sesijos
Individualus koučingas – tai struktūrizuotas, mąstymą skatinantis pokalbis. Koučingo profesionalas padeda klientui įsivardinti asmeninius ir profesinius tikslus bei vertybes, pastebėti kliūtis, vertinti galimybes ir perspektyvas, numatyti norimą ilgalaikį pokytį. Sesijos metu sukuriama partnerystės erdvė, skatinanti kliento suvokimą bei padedanti rasti sprendimus norimam rezultatui pasiekti.
Komandų kūrybiškumo dirbtuvės
Kūrybiškumo dirbtuvės dalyviams padeda atrasti ir išnaudoti asmeninį kūrybiškumą, paskatinti bendrakūrybą komandose, stiprinti nuolatinio mokymosi bei inovacijų kultūrą organizacijoje. Ugdomi kūrybiškumo įgūdžiai skatina kurti naujas idėjas, eksperimentuoti, rasti nestandartinius sprendimus situacijoms, kuriose organizacijos nariai ,,užstringa“. bei stiprina organizacijos konkurencingumą.
